Skal De omstrukturere virksomheden og reducere medarbejderstaben, sætter Nielsen Consult ”fingeraftryk” på Deres næste outplacement og giver Deres opsagte medarbejder et ”positivt skub fremad”. Hvert enkelt afskediget medarbejder bør behandles individuelt, idet vi har den grundholdning, at det enkelte menneske er unikt og har krav på personlig coaching og vejledning af højeste kvalitet, når ”ulykken” rammer.

I outplacement-forløbet sætter vi derfor fokus på etik, succes og personlig coaching.

 

Vi gør derfor følgende:

  • Rådgiver, træner og coacher medarbejderen og tester såvel faglighed som personlighed
  • Udstyrer Deres medarbejder med nogle ”værktøjer”, så vedkommende bliver en kompetent ansøger med selvtilliden i behold.
  • Rådgiver Deres medarbejder om udarbejdelse af gode ansøgninger
  • Klæder Deres medarbejder på til jobsamtalen
  • Kontakter relevante virksomheder, som medarbejderen eller Nielsen Consult udpeger
  • Holder tæt kontakt til Deres medarbejder i op til et halvt år. I praksis giver vi dog ikke slip på medarbejderen, før genplaceringen har fundet sted
  • Respekterer konfidentielle oplysninger fra såvel medarbejder som Dem
  • Fremsender rapport til Dem hver måned om forløbet således, at De hele tiden kan følge genplaceringsprocessen

processen2

 

Deres fordele:

  • Medarbejderen bevarer efter afskedigelsen en positiv indstilling til sin tidligere arbejdsgiver
  • At virksomheden får en etisk profil
  • Det psykiske arbejdsmiljø i organisationen styrkes
  • En ubehagelig situation vendes til en positiv mulighed

 
Om Nielsen Consult er blevet sagt følgende:

“Jeg er som tidligere salgschef i outplacement hos Nielsen Consult, Inge Nielsen. Jeg står i en meget vanskelig situation pga. min alder, men har et stort ønske om, at kunne fortsætte min aktive karriere lidt længere. 
Jeg kender Inge Nielsen gennem nogle år og har været meget tilfreds med Inges positive tilgang til opgaven og tro på, at jeg kan få et job. Det er vanskeligt at gå fra, at være aktiv salgschef til at være jobsøgende, men det har Inge været utrolig god til at vende således, at det er blevet en salgsproces. Salgsmaterialet er rettet til således, at jeg fremstår, som den person, som jeg er – aktiv og med mod på at skulle i gang med et nyt job. Inge Nielsen står til rådighed, når det kræves og er god til, at trække en op efter et nederlag (afslag på job)(…)” – Henning Christensen, tidl. international salgchef hos IC Electronics A/S.

Læs hele anbefalingen

 

“Mine samtaler med Inge Nielsen har givet mig fornyet selvindsigt. Det er grænseoverskridende at sidde overfor en, i begyndelsen, ukendt person – som virkelig formår positivt at få “lukket op”, for herigennem at få afdækket både stærke og svage sider, – i relation til ønsker for fremtiden. Jeg mener det er meget vigtigt at personen i outplacement-forløbet er åben i forhold til egne ønsker og evner, da der ellers kan gå utilsiget tid med at få skrællet de “yderste lag” af. Det skal gøre en lille smule ondt – først da har man flyttet sig som menneske. Der er både mulighed for at få luget ud i gamle ansøgninger, gennemgang og tuning af CV over til praktiske samtale-øvelser (…)” – Niels Christiansen, tidl. i outplacement-forløb

Læs hele anbefalingen

 

Har De spørgsmål eller vil vide mere, så kontakt os gerne her.